Descripción
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
El líder competente es aquel que tiene la capacidad de coordinar y organizar eficazmente sus equipos de trabajo, propiciando un adecuado ambiente de trabajo, orientando y dirigiendo a los demás para motivarlos e inducirlos a que se llegue a las metas y objetivos planteados. Así mismo trasciende y da el ejemplo a través de su cumplimiento, ética y compromiso.
Aunque vemos personas que parecen naturalmente dotadas con habilidades de liderazgo y no pasan desapercibidas, los líderes nacen, pero también se hacen y hay quienes puede aprender a convertirse en un líder al mejorar sus saberes particulares; hay testimonio de personas que sin experiencia en el liderazgo pasaron al frente e inspiraron a otros para que los sigan.
El líder necesita desarrollar unas características personales, valores y habilidades, pero su liderazgo se define en cuanto lo acompañas personas a quienes dirigir dentro de un contexto donde se pueda dar su liderazgo.
Las habilidades directivas se definen como «capacidades, habilidades y conocimientos que posee una persona para realizar el rol de liderazgo como director, gerente o líder de un grupo de trabajo dentro de una organización». Estas habilidades evolucionan y cambian con el tiempo y la organización. Los directivos deben actualizarlas para adaptarse a las necesidades cambiantes de su puesto de trabajo. Esto desemboca en un entorno de mejora continua para la organización.
Objetivos:
- Comprender la misión y rol del líder en todas sus dimensiones.
- Desarrollar el compromiso como eje para el éxito de los objetivos y la misión.
- Aprender a gestionar los equipos optimizando el tiempo y manteniendo el espíritu.
- Aprender a comunicarte motivando e inspirando a las personas.
Logros
- Obtendrás una visión integral del rol del líder y comprenderás la misión que implica serlo.
- Desarrollar el compromiso como eje para el éxito de los objetivos y la misión.
- Gestionarás el talento humano optimizando el tiempo y manteniendo el espíritu de equipo.
- Aprenderás a comunicarte motivando e inspirando a las personas.
Dirigido a:
- Profesionales de diferentes especialidades interesados en desarrollar las habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
- Personas interesadas en desarrollar nuevas competencias y mejorarlas
- Organizaciones que promuevan el desarrollo de habilidades blandas en su personal
Descripción
- Duración: 6 clases de 2 horas.
- Curso PRESENCIAL a realizarse en Av. Javier Prado Este N° 465, San Isidro, Lima, Perú.
- Nro. de participantes: los cursos se abren con un mínimo de 5 alumnos.
Certificado
- Se entregará al final del curso una constancia a los alumnos que tengan por lo menos un 80% de asistencia.
Temario
Claves de liderazgo
“El líder maximiza el potencial de las personas, comprometiéndose intensamente con ellas y el éxito del proyecto”.
- El Líder: Diferencias entre líder, jefe y gerente, cualidades para la formación de un líder
- Liderazgo de servicio
- Tipos de Liderazgo: personal, grupal, empresarial y el nuevo liderazgo
- Cómo generar compromiso – El miedo y la incomunicación: grandes barreras del compromiso. ¿Cómo superarlas?
- Toma de decisiones
Acciones de liderazgo para favorecer el trabajo en equipo
“Juntarse es un comienzo. Seguir juntos es un progreso. Trabajar juntos es un éxito”. Ford
- Planificación eficaz del trabajo en equipo:
Las WWW: What, Who, When: aprende a definir el QUÉ, QUIÉN Y CUÁNDO
- El poder del trabajo en Equipo:
- Fortalecer el Equipo de trabajo
- El arte de la delegación
- Seguimiento de los Puntos de Acción
- Celebración de logros, Reconocimientos.
Habilidades de comunicación para líderes
“El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo”
- Manejo del lenguaje verbal y no verbal:
- Inspirar
- Persuadir
- Construir relaciones.
- Escuche y comprenda lo que mueve a las personas
- Compartir ideas.
- Capacidad de adaptar la comunicación con asertividad
- Transmitir los valores de la organización y hacer que las cosas sucedan.
Staff de Instructores
Patricia Liendo Martínez
Patricia estudió Economía y trabajó por más de 25 años en Negocios Internacionales en el Área Comercial, esta pasión por las ventas locales e internacionales la llevó a viajar por muchos países de Latinoamérica y Estados Unidos desarrollando sus habilidades comerciales y de negociación, trabajando con equipos de alto rendimiento y con líderes de talla internacional.
Gracias a sus colegas de trabajo, clientes y amigos se animó a compartir todas sus experiencias decidiendo enseñar estas habilidades aprendidas a lo largo de su carrera mediante el contacto directo, también le encantan los deportes, la lectura y escritura, en su juventud redactó artículos económicos en el diario el Peruano.
Aldo Rodas Lucar
Aldo estudió ingeniería electrónica en la UNI y ha trabajado en corporaciones internacionales de Tecnología por más de 23 años y en los últimos 10 años es director de Cuenta, responsable de la venta y CRM (Customer Relationship Managment). Ha trabajado atendiendo clientes en Perú, Ecuador y Colombia. Su formación y experiencia está orientada en los negocios, liderazgo y habilidades blandas. En los últimos años ha llevado diferentes capacitaciones en Lima, Santiago de Chile, Rio de Janeiro, Ciudad de México.
Ing. Rommel Castro Pinto
Rommel es Ingeniero Electrónico por la PUCP.
Fundó el “Instituto INSPIRAL – Humanidades y Negocios” para ayudar a la transformación de personas y empresas, logrando que las humanidades y los negocios estén en comunión, y el beneficio económico sea indisoluble del valor humano.
Actualmente es director general de la Organización de APEC PERÚ 2024 para el Ministerio de Energía y Minas del Perú, y coordinador de proyectos académicos con agencias de gobierno para el MINEM.
Ing. Waldo Barragan Rojas
Ejecutivo Sénior de Dirección Humana. Ingeniero Industrial con Maestría en Administración de Empresas, Especialista en Compensación y Beneficios. Experiencia de más de 30 años en empresas Transnacionales y Privadas del Sector Energía y Gran Minería, Servicios Comerciales Masivos, Financiero e Industrial. Asimismo, cuenta con experiencia en formación de equipos, Cambio Cultural y Mejora de Procesos, implementación total de Gerencia de Desarrollo, Compensación, Cultura Organizacional y Negociación con Sindicatos y Comunidades.
Laboró como Gerente y Superintendente de Recursos Humanos y Relaciones Comunitarias para Empresas Mineras y es Gerente General de ByA Human Solutions SAC.
